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La retraite des expatriés

Vos enjeux

Une carrière internationale peut avoir des conséquences sur les indemnités de retraite qui seront servies aux salariés mobiles, à l’issue de leur vie professionnelle. En cas de non prise en compte de ces impacts, la responsabilité de l’entreprise peut être engagée par ceux-ci pour ‘perte de chance’. Aussi, vous souhaitez anticiper ce risque et donner toute la visibilité nécessaire à vos salariés sur leur retraite future.

Offre proposée

 Offre
Conception de Programmes de Retraite Internationale (PRI) :Audit, benchmarks, appel d'offres auprès des prestataires de PRI, communication pédagogique vis-à-vis des salariés
Formation sur la retraite des expatriésPrestations d'organisme de formation agréé, sessions en inter ou intra-entreprises
Bilans retraite individuelsReconstitution des carrières, simulation des futurs droits à la retraite, Evaluation objective des droits à la retraite, Restitution au salarié d'un dossier pédagogique complet…

Services +

  • Une équipe d’experts
  • Une solide expérience de plus de 10 ans en retraite internationale
  • 76 M€ d’encours, plus de 1 600 affiliés au régime Mobipension, programmes élaborés dans tous secteurs d’activité (luxe, distribution, industrie, etc…)
  • Une même solution pour tous les types de mobilité
  • Une continuité d’affiliation à un fonds retraite en cas de mobilité répétée
  • Des cotisations modulaires : grille de cotisations par type de situations à gérer
  • Une offre financière diversifiée
  • Une souplesse sur l’effectif couvert
  • Capacité d’utiliser le dispositif dans un objectif retraite ou Long term incentive